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Qué es FITC La FITC es un sindicato moderno, profesional, independiente y de negociación, que sitúa la relación empresa-trabajador en una permanente disposición al diálogo y al compromiso. La acción sindical no es demagógica ni obedece a consignas ajenas al propio sindicalismo. Hay una actitud de ambas partes a considerar los problemas conjuntamente, sin imposiciones arbitrarias, sobre la base real de una voluntad de entendimiento. El espíritu de esa negociación es enfrentarse a los problemas con visión de futuro, anticipándose antes de que sea demasiado tarde.
Nacimiento de F.I.T.C. La Federación Independiente de Trabajadores del Crédito (F.I.T.C.) nace el 24 de octubre de 1977 como alternativa al sindicalismo de clase y ante la necesidad de una independencia sindical que garantice la representación de los trabajadores de una forma autónoma, ase-gurando el funcionamiento de los mecanismos del sistema democrático al no ser correa de transmisión de formaciones políticas ni de mediatización de las instituciones.
Libertad de pensamiento La libertad de pensamiento, derecho fundamental del individuo, es la base de la sociedad moderna. El contraste de la diversidad de opiniones enriquece al colectivo y le hace disponer de una opinión propia, profesional, sincera y verdadera. La libertad de pensamiento y la libertad de expresión son los ejes sobre los que funciona la libertad sindical. La independencia es atemporal, pues no entiende corsés que limiten sus ideas ni sus movimientos. Los trabajadores libres buscan y demandan que se defiendan sus derechos con una acción sindical que no se mezcle con estructuras políticas, expresando libremente sus necesidades y sus inquietudes, haciendo honor a su madurez.
Independientes La independencia significa tener legitimidad para la participación abierta y responsable del individuo, poder representar a colectivos sociales y profesionales. De la realidad pluralista se pasa a una organización independiente que conjuga la pluralidad de grupos que reclaman la intervención en los procesos de elaboración de las decisiones.
Evolución de la Empresa En los albores del siglo XXI, la transformación de la organización del sistema productivo ha permitido la evolución de la empresa. La división del trabajo reduce costes, ahorra tiempos y reorganiza las tareas de producción. La dispersión de la clase trabajadora es consecuencia de la evolución empresarial fruto de la especialización. La economía se rige por las necesidades del libre mercado: oferta, demanda y competencia.
Evolución del sindicalismo La dicotomía trabajador-empresa, que hasta ahora se había fomentado con la radicalización de posiciones reivindicativas a ultranza, ideológicamente opuestas al libre mercado, sólo agudiza la fragmentación de la relación laboral del empleado con el empresario. Y en la época post-industrial actual la empresa ha de ser un proyecto común, trabajador-empresa. En las nuevas relaciones laborales, la negociación individual -específica de cada empresa- tiene como fórmula más adecuada la negociación para superar las desigualdades sociales y económicas de la sociedad actual. Además, tienen que desarrollarse conjuntamente y al unísono otras fórmulas tales como el acuerdo, el diálogo para la cooperación entre las partes y la participación en la toma de decisiones que afectan a los trabajadores.
Pluralismo El pluralismo caracteriza a las organizaciones representativas, exentas de ideología oficial, cuya base está en la igualdad entre todos los individuos. En contraposición a la monopolización del poder y de toda actividad, sin manipular a los colectivos. La pluralidad es la síntesis de la evolución del individuo, de la sociedad y de la empresa a través de la diversidad de contextos: relaciones humanas, políticas, laborales, administrativas y jurídicas.
Posición de FITC Desde FITC, queremos manifestarte que es el momento para hacer recuento de las carencias del sistema, pero sobre todo para trabajar y concienciarse: que hay voces fundamentales de quienes ven a diario como no se reconoce en su justa medida su valía y sus necesidades, llámense mujeres, hombres, mayores de cuarenta y cinco años o jóvenes.
Cada voz cuenta, incluida la tuya.
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QUIÉNES SOMOS
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